全国に展開しているなの花薬局は、約7割が地域密着型店舗です。「地域薬局」として患者さまに寄り添い、地域住民の健康を支えるいちばん身近な医療人として、地域に密着した薬局を目指しています。

「なの花薬局」は業界に先駆けて25年以上前から在宅訪問を開始。長きに渡り培った在宅訪問のノウハウをマニュアル化し、全店舗・全社員が在宅業務に関われる環境の構築や社員研修を行うなど、患者さまのQOLを重視したより質の高い在宅訪問に取り組んでいます。

出産・子育てをサポートする様々な制度があり、休暇はもちろんのこと、「育児短時間勤務制度」など、安心して仕事を続けられる環境を整えています。産休・育休の復帰率は97%。子育てと仕事を両立している社員も多いため、周囲からのフォローも受けやすく、また、休暇中でも会社の情報を社内報やブログなどで定期的に取得でき、お仕事の復帰をサポートしています。なの花薬局は社員が働きやすく、一人ひとりが活躍できる職場環境を作るため、定期的に社員主導型の職場環境改善検討会を実施し、よりよい制度づくりに取組んでいます。

入社後の「新人研修」と1～3年目までの「フォローアップ研修」は、北海道にある自社研修施設で宿泊型の研修を実施（新型コロナウイルス感染拡大の影響により、直近はオンラインで実施）。年次に合わせた専門的な知識・技術から現場に即応するスキルまで多様なカリキュラムの研修を行っています。全国の同期と情報交換もでき、絆を深められるのも魅力です。